左移林律师
受人之托，忠人之事
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张某入职后，公司在其50岁时以达到法定退休年龄为由终止劳动合同，张某主张自身为管理岗应55岁退休，并提交公司官网管理人员截图及公证书作为证据。公司辩称张某非管理岗，但未提供充分证据... 查看详情 >>
【解答】认定工伤需要同时满足“工作时间、工作地点、工作原因”三个要素，虽然是在工作时间、工作地点，但如果不是因为工作原因，可能无法认定工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工... 查看详情 >>
【解答】如果你还在职，不受诉讼时效的限制，随时可以向公司主张；如果你已经离职了，有1年的诉讼时效，应该在离职后1年内主张。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条「仲裁时效」劳... 查看详情 >>
【解答】可以仲裁维权，要求公司与你签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合... 查看详情 >>
【回复】可以要求赔偿。公司未及时办理社保转出，可能导致劳动者在新单位无法缴纳社保而被新单位拒绝录用、辞退，或者因此导致社保断缴无法享受社保待遇（医保报销、生育保险待遇等），劳动者可... 查看详情 >>
8年
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