左移林律师
受人之托，忠人之事
暂无数据
大家好，今天结合典型劳动争议判决，讲讲混同用工的司法认定标准和关联公司的连带赔偿责任，这也是很多劳动纠纷中的核心争议点。本案中，劳动者与两家机电设备安装公司产生纠纷，仲裁支持劳动者... 查看详情 >>
大家好，今天用一个真实胜诉的劳动争议案例，讲清被迫离职该向谁提、怎么提，这两步做对，才能稳稳拿到经济补偿金。王女士2019年入职北京某科技公司，月薪29000元，公司却长达一年拖欠... 查看详情 >>
【解答】：可以。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组... 查看详情 >>
【解答】1、合并的，由合并后的单位为被申请人；2、分立的，由分立后的实际用人单位为被申请人，不能确定的，把分立的所有单位都列为被申请人。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案... 查看详情 >>
【解答】以下三种情况不属于劳动争议：1、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；2、个体工匠和帮工、学徒之间的纠纷；3、家庭承包经营户和受雇人之间的纠纷。【法律依据】《最高人民法院关... 查看详情 >>
8年
3次 (优于84.38%的律师)
1次 (优于79.8%的律师)
13876分 (优于96.52%的律师)
一天内
88篇 (优于99.3%的律师)
