左移林律师
受人之托，忠人之事
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【解答】如果你还在职，不受诉讼时效的限制，随时可以向公司主张；如果你已经离职了，有1年的诉讼时效，应该在离职后1年内主张。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条「仲裁时效」劳... 查看详情 >>
【解答】可以仲裁维权，要求公司与你签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合... 查看详情 >>
【回复】可以要求赔偿。公司未及时办理社保转出，可能导致劳动者在新单位无法缴纳社保而被新单位拒绝录用、辞退，或者因此导致社保断缴无法享受社保待遇（医保报销、生育保险待遇等），劳动者可... 查看详情 >>
大家好，今天结合典型劳动争议判决，讲讲混同用工的司法认定标准和关联公司的连带赔偿责任，这也是很多劳动纠纷中的核心争议点。本案中，劳动者与两家机电设备安装公司产生纠纷，仲裁支持劳动者... 查看详情 >>
大家好，今天用一个真实胜诉的劳动争议案例，讲清被迫离职该向谁提、怎么提，这两步做对，才能稳稳拿到经济补偿金。王女士2019年入职北京某科技公司，月薪29000元，公司却长达一年拖欠... 查看详情 >>
8年
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