左移林律师
受人之托，忠人之事
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不能胜任工作的调岗能不能同时降薪？一般情况下，员工因不能胜任工作被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违“同工同酬”的原则，但是另外一方面，在进行调薪时应当基于以... 查看详情 >>
员工不服从调岗拒不到岗能不能被认定为旷工？单位在这种情况下以旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：第一，需要保证岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据；第二，员工的行为属于“... 查看详情 >>
员工不能胜任现有的工作岗位能不能随意调岗？劳动者不能胜任工作单位具有单方调岗的权利，但是在不胜任工作调岗时应该注意：需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作岗位；调岗后的岗位与... 查看详情 >>
劳动合同约定“单位可根据需要进行调岗”是否有效？该条款是有效的，但是单位在调岗时仍然需要保证调整岗位具有充分的合理性；劳动者可以胜任新的工作岗位；调整前履行必要的告知和解释的义务。 查看详情 >>
单位做出调岗决定，员工是否应无条件服从？需要符合两个条件：双方协商一致；采取书面形式。如果没有协商一致单方调岗，员工有权拒绝。 查看详情 >>
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